Langkah ini dilakukan setelah Presiden AS Trump mengakhiri perekrutan Dei dalam pekerjaan pemerintah dan mendorong sektor swasta untuk melakukan hal yang sama.
Target mengakhiri program keragaman, ekuitas, dan inklusi bersama dengan inisiatif ekuitas lainnya, kata pengecer, menjadi perusahaan AS terbaru yang menarik kembali kebijakan ini, dimaksudkan untuk meningkatkan representasi ras dan etnis di tempat kerja.
Target mengatakan pada hari Jumat bahwa mereka sedang memutar program yang bertujuan mempromosikan ekuitas rasial, yang disebut inisiatif Rasial Equity Action and Change (REACH), tahun ini.
Awal pekan ini, Presiden Donald Trump mengeluarkan perintah eksekutif luas yang mengarahkan lembaga federal untuk mengakhiri program keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI), mendorong perusahaan swasta untuk melakukan hal yang sama.
Perusahaan telah fokus pada keragaman tenaga kerja mereka selama beberapa dekade, tetapi inisiatif DEI kontemporer lepas landas setelah protes nasional pada tahun 2020 atas penembakan polisi terhadap orang kulit hitam yang tidak bersenjata.
Namun, selama setahun terakhir, beberapa perusahaan besar, termasuk Walmart, Amazon, dan Meta, berjalan kembali kebijakan DEI mereka dalam menghadapi tekanan publik dan setelah kemenangan pemilihan November oleh Trump, yang telah lama mengkritik inisiatif DEI.
“Bertahun -tahun data, wawasan, mendengarkan dan belajar telah membentuk bab selanjutnya dalam strategi kami,” kata dampak komunitas kepala komunitas Target dan petugas ekuitas Kiera Fernandez dalam sebuah memo, menambahkan bahwa penting untuk tetap sejalan dengan “berkembang” lanskap eksternal.
Pada tahun 2022, Target berjanji akan menginvestasikan lebih dari $ 2 miliar dalam bisnis milik hitam pada akhir 2025 sebagai bagian dari tujuan jangkauannya.
Inisiatif ini juga termasuk rencana untuk menambah lebih dari 500 merek milik hitam dan program pendanaan dari perusahaan media in-house, Roundel, untuk meningkatkan paparan merek yang dimiliki beragam melalui media berbayar.
Pengecer menambahkan bahwa mereka mengubah tim “keanekaragaman pemasok” menjadi “keterlibatan pemasok” dalam upaya untuk lebih mencerminkan “proses pengadaan global yang inklusif”.
Pada konferensi ritel di New York bulan ini, CEO Target Brian Cornell mengatakan pertumbuhan perusahaan selama beberapa tahun terakhir turun untuk berinvestasi pada orang -orang dan menciptakan budaya perawatan dan pertumbuhan.
Perusahaan mengutip survei internal untuk memamerkan budaya yang dipimpin orang, mengatakan bahwa itu menunjukkan bahwa “tujuh dari 10 orang merasa dirawat sebagai pribadi, bukan sebagai karyawan [of Target]”.
“Dalam ritel, kami memiliki kesempatan untuk mengubah kehidupan,” kata Cornell pada sesi utama di Konferensi Federasi Ritel Nasional.
Akhir tahun lalu, saingan yang lebih besar Walmart mengatakan sedang memotong beberapa inisiatif DEI juga.
Sebaliknya, pada hari Kamis, pemegang saham Costco Wholesale memberikan suara kuat terhadap proposal yang meminta laporan tentang risiko mempertahankan inisiatif keragaman dan inklusi.
Target yang berbasis di Minneapolis telah mendarat di garis bidik reaksi konservatif di masa lalu.
Pada tahun 2023, Target menarik beberapa barang dagangan bertema LGBTQ dari toko-toko, mengutip peningkatan konfrontasi antara pembeli dan karyawan, dan insiden produk yang dilemparkan ke lantai.
Perusahaan ini telah menjual barang-barang terkait LGBTQ yang terkait dengan bulan Pride selama bertahun-tahun tetapi telah menghadapi kritik yang semakin besar karena membawa produk-produk itu, termasuk dari outlet berita konservatif dan politisi Republik, yang telah mengklaim barang-barang tertentu di toko-tokonya dipasarkan kepada anak-anak.
