Ketika Magaly Chocano, CEO perusahaan pemasaran dan pengembangan web, kehilangan lebih dari separuh dari 18 karyawannya karena pengunduran diri dan pemecatan pada musim semi dan musim panas, dia mulai berburu penggantinya.
Tetapi dengan penjualan yang mendatar karena ekonomi melambat dan pembicaraan tentang resesi yang semakin keras, dia berbalik arah dan memutuskan untuk membawa kontraktor dari luar negeri yang jam kerjanya dapat dengan mudah dipangkas jika pendapatan anjlok tahun depan.
Selama bertahun-tahun, perusahaannya yang berbasis di San Antonio, Texas, Sweb Development, mengandalkan kontraktor luar negeri untuk pengembangan perangkat lunak, tetapi tidak untuk manajemen proyek, desain Web, pemasaran, dan keterampilan administratif yang dicari Chocano.
“Saya berkata – mengapa tidak?” katanya, sambil menambahkan bahwa dia “mengawasi keuntungan saya karena ekonomi … ini sedikit menakutkan.”
Bagaimana pasar kerja saat ini di tahun 2022?
Karena prospek ekonomi semakin gelap, sebagian besar perusahaan menunda PHK. Tetapi semakin banyak yang memilih untuk tidak mengisi posisi terbuka ketika karyawan keluar, atau mengisi kembali pekerjaan, setidaknya dalam jangka pendek dan mungkin lebih lama. Tren ini, yang merupakan cara yang tidak terlalu mengganggu dan mahal untuk mengecilkan tenaga kerja perusahaan, diperkirakan akan berkontribusi pada pertumbuhan lapangan kerja yang lebih lambat dalam beberapa bulan ke depan, sehingga meningkatkan kemungkinan resesi.
Apakah masih ada kekurangan tenaga kerja?
“Mereka merencanakan ketidakpastian,” kata Jim McCoy, wakil presiden senior solusi talenta untuk ManpowerGroup, sebuah perusahaan staf terkemuka. “Perusahaan-perusahaan memperlambat penggantian orang sehingga mereka tidak perlu melakukan PHK” tahun depan.
Banyak perusahaan ragu-ragu untuk memangkas pekerja setelah berjuang untuk mempekerjakan mereka selama kekurangan tenaga kerja akibat pandemi yang parah, yang mereda tetapi masih memengaruhi banyak bisnis. PHK juga bisa mahal karena pembayaran pesangon dan dapat merusak reputasi perusahaan, kata McCoy dan Jeanne Branthover, mitra pengelola DHR Global, sebuah perusahaan konsultan pencarian eksekutif dan kepemimpinan.
“Para eksekutif bisnis saat ini lebih menyukai pembekuan perekrutan strategis, PHK strategis, dan gesekan sebagai langkah pengendalian biaya,” kata Gregory Daco, kepala ekonom EY-Parthenon, dan mencatat bahwa dia berbicara dengan para eksekutif perusahaan secara teratur.