Kebijakan pasar tenaga kerja membentuk dinamika inovasi perusahaan. Sebuah studi UZH baru menunjukkan untuk pertama kalinya bahwa upah minimum yang lebih tinggi untuk pekerjaan berketerampilan rendah mendorong perusahaan untuk mengembangkan teknologi otomasi. Peningkatan upah untuk tenaga kerja berketerampilan tinggi, sebaliknya, dapat menghambat efek ini.
Apakah peningkatan tekanan upah mendorong otomatisasi? Teori ekonomi menunjukkan hal itu terjadi. Peningkatan upah mendorong inovasi dalam teknologi otomasi karena perusahaan mencari inovasi penghematan biaya untuk menggantikan tenaga kerja yang mahal. Tapi apa kenyataannya? Apakah bisnis benar -benar mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi otomatisasi sebagai tanggapan terhadap tekanan eksternal, seperti upah yang lebih tinggi? Sebuah studi baru oleh para ekonom UZH memberikan bukti empiris yang kuat pertama untuk mendukung gagasan ini.
Untuk melakukan studi mereka, penulis menerapkan pendekatan inovatif yang menggabungkan dua dataset berbeda. Yang pertama adalah klasifikasi paten otomatisasi yang baru dikembangkan, menggunakan data paten Eropa. Dataset baru ini memungkinkan para peneliti untuk mengukur aktivitas inovasi perusahaan dengan melacak paten terkait otomatisasi di tingkat perusahaan. Para peneliti fokus pada paten untuk peralatan mesin, mesin tekstil, dan mesin kertas.
Dataset paten ini kemudian dikombinasikan dengan dataset ekonomi makro yang mencakup 41 negara, dengan fokus pada perusahaan -perusahaan inovatif yang terpapar kekuatan pasar global. Akibatnya, para peneliti dapat menghitung tingkat upah dan menganalisis bagaimana fluktuasi upah mendorong inovasi otomatisasi. “Pendekatan baru ini memungkinkan kami untuk mengisolasi dampak kausal dari biaya tenaga kerja pada kemajuan teknologi dan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih tepat tentang respons perusahaan terhadap perubahan upah,” kata penulis pertama David Hémous, associate professor ekonomi inovasi dan kewirausahaan di UZH.
Para penulis menganalisis reformasi pasar tenaga kerja sebelumnya dan dampaknya pada tren inovasi. Studi mereka menunjukkan bahwa upah minimum yang lebih tinggi memimpin perusahaan untuk mengembangkan lebih banyak teknologi otomatisasi. “Data kami memberikan dukungan empiris yang kuat untuk gagasan bahwa upah yang lebih tinggi untuk pekerja berketerampilan rendah memberi insentif kepada perusahaan untuk berinvestasi dalam inovasi otomatisasi untuk mengurangi biaya produksi mereka,” kata David Hémous. Menurut penelitian ini, kenaikan upah 1% menyebabkan kenaikan inovasi 2% hingga 5% di bidang yang relevan. Pada gilirannya, kenaikan upah untuk tenaga kerja berketerampilan tinggi mengurangi inovasi otomatisasi, karena operasi dan pemasangan mesin otomatisasi seringkali membutuhkan pekerja yang berkualifikasi tinggi. Biaya upah yang lebih tinggi membuat otomatisasi lebih mahal, mengurangi manfaatnya dan dengan demikian mengecilkan inovasi.
Reformasi Hartz di Jerman, yang dipelajari penulis, menunjukkan efek yang sama. Reformasi pasar tenaga kerja ini, diterapkan antara tahun 2003 dan 2005, secara luas diyakini memiliki peningkatan pasokan tenaga kerja dan penurunan upah, terutama untuk pekerja berketerampilan rendah. Ini dikonfirmasi oleh studi para peneliti. “Kami menemukan bahwa reformasi menyebabkan penurunan inovasi otomatisasi di antara perusahaan -perusahaan yang terpapar pasar Jerman,” kata Hémous. “Guncangan kebijakan seperti kenaikan upah minimum dan reformasi Hartz Jerman lebih lanjut menyoroti bagaimana kebijakan pasar tenaga kerja secara langsung membentuk insentif bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam otomatisasi – atau tidak – dan bagaimana mereka mempengaruhi dinamika ekonomi jangka panjang seperti pertumbuhan ekonomi.”
Para penulis juga menemukan bahwa inovasi non-otomasi, seperti peningkatan efisiensi energi, tidak menanggapi guncangan upah. Oleh karena itu mereka menyerukan penelitian lebih lanjut tentang pengaruh kenaikan upah tinggi pada pengembangan teknologi otomasi baru-baru ini, seperti AI.
Literatur
David Hémous, Morten Olsen, Carlo Zanella, Antoine Dechezleprêtre. Bukti inovasi otomatisasi yang diinduksi dari data paten tingkat perusahaan. Jurnal Ekonomi Politik. 2025. Doi: 10.1086/734778
