Perempuan dengan aksen asing, terutama penutur Rusia, dianggap kurang dapat dipekerjakan, menurut sebuah studi baru dari Australian National University (ANU).
Penelitian menemukan pria tidak terpengaruh dengan cara yang sama.
Untuk lebih memahami diskriminasi bahasa dalam konteks Australia, para peneliti ANU menjalankan percobaan di mana 153 pendengar menilai kemampuan kerja pembicara.
Studi ini menggunakan survei dengan klip audio dari 30 penutur latar belakang yang berbeda, termasuk penutur bahasa Inggris pertama dan detik dan pria dan wanita.
Penulis utama studi, Dr Ksenia Gnevsheva, mengatakan para pendengar adalah penutur asli bahasa Inggris, sebagian besar profesional berpendidikan tinggi di berbagai usia.
“Kami memiliki penutur bahasa Inggris Australia dari lima kelompok, termasuk penutur asli bahasa Inggris dari Latar Belakang Anglo, Kanton, dan Lebanon, serta penutur bahasa Inggris berbahasa kedua yang berbicara bahasa Mandarin atau Rusia sebagai bahasa pertama,” katanya.
Klip audio disajikan secara acak kepada para pendengar, yang kemudian menilai speaker pada skala lima poin untuk kerja. Hasilnya menunjukkan tidak ada dampak bagi pria dengan latar belakang yang beragam, tetapi dampak yang signifikan bagi perempuan, terutama mereka yang memiliki aksen asing.
“Kami menemukan bahwa, pertama, sementara latar belakang linguistik tidak berpengaruh bagi penutur pria, itu terjadi untuk penutur perempuan, dengan wanita Anglo menilai wanita yang paling dapat dipekerjakan dan berbahasa Rusia yang paling tidak dapat dipekerjakan,” kata Dr Gnevsheva.
“Untuk mengontrol individualitas, banyak speaker dipilih untuk setiap latar belakang, dan klip disajikan secara acak kepada pendengar yang berbeda.”
Studi ini menemukan bahwa usia pendengar memiliki sedikit dampak, bertentangan dengan penelitian di Inggris yang menemukan bahwa orang tua menunjukkan bias aksen dan bahwa penilaian untuk penutur asli bahasa Inggris serupa, terlepas dari latar belakang.
Namun, menurut para peneliti, temuan ini dengan jelas menunjukkan “kerugian ganda” yang dihadapi oleh wanita dengan aksen asing.
“Ini sangat penting karena ada banyak studi persepsi yang hanya mencakup penutur pria, yang mungkin mengabaikan penilaian yang berbeda untuk pria dan wanita,” kata rekan penulis studi, Profesor Catherine Travis.
“Bias pria dalam penelitian ini benar -benar bermasalah untuk sesuatu yang sensitif seperti persepsi tentang aksen, yang dapat dikaitkan dengan diskriminasi.”
“Ada kekurangan undang -undang terhadap diskriminasi berdasarkan aksen di Australia dan negara -negara lain, jadi ada risiko yang dapat digunakan sebagai proksi untuk bentuk diskriminasi lainnya,” tambah Dr Gnevsheva.
“Studi kami menunjukkan perlunya pelatihan anti-diskriminatif bagi para profesional SDM untuk mengurangi bias tetapi juga menunjukkan pentingnya pelatihan pembuat keputusan di semua bidang bisnis, bukan hanya SDM, untuk mempromosikan budaya keanekaragaman dan penerimaan.
“Ada kompleksitas dengan berbagai variabel yang berperan, seperti persimpangan peran gender dan harapan budaya. Ini menyoroti pentingnya penelitian berkelanjutan untuk memahami dan mengatasi bias ini.”
Penelitian ini diterbitkan di Jurnal Linguistik Australia .
