Wanita mengambil daun untuk merawat putri yang sekarat, perusahaannya memecatnya
New Delhi:
Seorang wanita AS menggugat mantan majikannya setelah mengklaim bahwa dia dipecat karena mengambil daun untuk merawat putrinya yang sekarat. Terri Estepp, yang bekerja di Huntington Bank selama 30 tahun di Michigan, mengambil hari-hari sakit dan keluarga dan cuti medis (FMLA) untuk merawat putrinya, Samantha, yang didiagnosis menderita kanker payudara triple-negative.
Ms Estepp menggunakan empat dari 12 minggu cuti FMLA setelah dia menghabiskan semua hari liburannya dan membayar cuti untuk merawat putrinya, lapor Berita CBS.
Mantan karyawan Huntington Bank mengatakan putrinya, Samantha, menyalahkan dirinya sendiri atas penembakan ibunya. Dia berkata, “Itu benar -benar menyakitinya. Dia mulai menangis di telepon. Dia berkata, Bu, kamu kehilangan pekerjaan karena aku.”
Samantha, 31, meninggal dalam waktu 10 hari setelah ibunya kehilangan pekerjaannya.
“Itu adalah kejutan yang luar biasa,” kata pengacara Estepp, Sarah Prescott, yang mengajukan gugatan terhadap bank karena memecat ibu yang berduka karena menggunakan cuti FMLA.
Menurut laporan itu, Samantha didiagnosis menderita kanker payudara pada April 2023, dan kondisinya memburuk dari waktu ke waktu, memaksa Ms Estepp untuk menggunakan semua daunnya yang tersedia untuk merawatnya. Dia ingin bersama putrinya saat dia menjalani perawatan dan menggunakan undang-undang federal yang memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar karena alasan medis dan keluarga.
Ketika dia kembali ke kantor, Ms Estepp meminta lebih banyak cuti tetapi dipecat pada hari yang sama, meskipun masa jabatannya lama dengan perusahaan. “Saya sangat terkejut. Saya tidak siap untuk hal seperti ini,” katanya.
“Ini adalah undang -undang yang mengharuskan Anda melakukan semua dokumen yang tepat dan bertanya tepat waktu. Terri telah melakukan semua itu,” kata Ms Prescott.
Huntington Bank, dalam menanggapi gugatan tersebut, mengatakan mereka “berkomitmen untuk mematuhi semua undang -undang ketenagakerjaan, termasuk Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis, dan kami bertindak dengan tepat dalam masalah ini.”
